Groupe La Centrale était en train d’entreprendre un gros déménagement, changeant non seulement les locaux mais aussi toute une mentalité. Le groupe passait à l’hybride.
Dans le cadre de ce déménagement, Groupe La Centrale a réduit son espace de bureau de 180 bureaux pour 180 employés, à un peu plus de 100 bureaux pour ses 180 employés. Ils avaient besoin d’une solution pour l’aider à passer au bureau flexible et pour faciliter sa toute nouvelle culture hybride.
Les points clés :
- 104 bureaux pour 180 collaborateurs
- Déménagement au nouveau siège à Paris
- Besoin de définir des zones, des politiques par département
- Besoin de visibilité et de facilité d’utilisation
Groupe La Centrale a découvert Semana en plein projet de déménagement. Ils n’avaient pas encore trouvé les nouveaux locaux mais c’était déjà planifier de passer en flex-office avec une surface moins importante et des postes non-nominatifs. Alors que la pratique du télétravail était quasi-inexistante il y a quelques années, depuis les confinements le groupe s’est retrouvé confronté à une nouvelle culture hybride.
“La politique de télétravail s’est précisée en sortie de confinement, comme beaucoup d’entreprises. On a fait le constat que le télétravail fonctionnait bien, répondait au souhait des collaborateurs et pouvait présenter certains avantages notamment économiques. On a initié un projet de déménagement pour réduire la surface des bureaux et généraliser la pratique.”
— Nicolas Poulain, Deputy CTO chez La Centrale
S’équiper d’un outil semblait indispensable pour accompagner ce changement et gérer cette nouvelle culture hybride du flex-office au sein de la boîte. Le groupe a tiré parti du Planning Tool de Semana pour simplifier la tâche de définir des zones géographiques et y placer les bons départements selon leurs besoins.
“Il nous fallait un outil qui soit simple, intuitif, efficace, droit à l’essentiel et qui nous permet de gérer cette logistique, et donc Semana s’est imposé à nous.”
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