Réduire son empreinte carbone au travail : la force des mobilités durables et du travail hybride

Face à l’urgence climatique et à la nécessité croissante de réduire notre empreinte écologique, le monde professionnel ne peut plus rester en marge de cette transition verte. Chaque déplacement professionnel, chaque heure passée au bureau, chaque décision prise a un impact sur notre planète. 

Heureusement, des solutions émergent et prouvent que l’on peut allier performance économique et respect de l’environnement. Parmi ces solutions, deux se démarquent par leur potentiel transformateur : les mobilités durables et le travail hybride. 

En adoptant ces pratiques, non seulement les entreprises peuvent significativement réduire leur empreinte carbone, mais elles peuvent également offrir à leurs collaborateurs une meilleure qualité de vie au travail tout en répondant aux enjeux environnementaux de notre époque. 

Dans cet article, nous explorerons pourquoi et comment ces deux leviers sont des réponses puissantes aux défis écologiques auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui.

Les bienfaits des mobilités douces pour l’entreprise et ses collaborateurs

Dans le contexte actuel où l’environnement occupe une place prépondérante dans les débats sociétaux, et que les déplacements domicile-travail représentent une grosse part de l’impact carbone des entreprises, l’adoption des mobilités douces se révèle être une démarche judicieuse à plusieurs niveaux. Non seulement cela contribue à une meilleure empreinte environnementale, mais cela présente également de nombreux avantages à la fois pour l’entreprise elle-même et pour ses collaborateurs.

Réduction de l’empreinte carbone :

Le transport est l’une des principales sources d’émissions de gaz à effet de serre dans le bilan carbone des entreprises. Selon l’Agence Internationale de l’Énergie, le secteur des transports représentait en 2021 plus de 25% des émissions mondiales de CO2. Plus précisément, les déplacements domicile-travail des collaborateurs, qui représentent dans certains pays jusqu’à 1/4 des déplacements quotidiens, ainsi que les voyages d’affaires, sont des facteurs majeurs de cette empreinte carbone.

Face à cet enjeu, la promotion des mobilités douces se présente comme une réponse concrète et efficace. Lorsque les collaborateurs remplacent donc la voiture par des modes doux comme le vélo, la marche, le covoiturage ou les transports en commun, la réduction de CO2 est significative.

Moins de voitures personnelles sur les routes signifie également une diminution de la congestion routière, moins de pollution sonore, et une amélioration de la qualité de l’air. Ainsi, en plus de contribuer directement à la réduction de leur propre empreinte carbone, les entreprises qui encouragent les mobilités douces jouent un rôle actif dans la préservation de l’environnement à une échelle plus large.

Image positive et RSE :

En adoptant une politique favorable aux mobilités douces, les entreprises renforcent leur image de marque. Elles démontrent un engagement sincère envers des préoccupations écologiques, et se conforment ainsi aux standards de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Réduction des coûts (pour les entreprises et leurs salariés) :

Les dépenses associées aux déplacements professionnels, aux remboursements de frais de carburant, ainsi qu’aux infrastructures de parking peuvent être considérablement réduites. Le covoiturage, l’utilisation des transports en commun ou des vélos d’entreprise sont autant de solutions qui permettent de faire des économies puisqu’elles permettent de réduire l’usage de la voiture personnelle, véritable gouffre financier à tous les niveaux.

Favorisation du bien-être des collaborateurs :

En facilitant l’accès à des modes de transport plus verts, l’entreprise joue un rôle actif dans le bien-être de ses employés. Moins de temps passé dans les embouteillages, une meilleure qualité de l’air, ou encore l’encouragement de l’activité physique peuvent avoir des effets positifs sur la satisfaction et la motivation au travail.

La marche, le vélo, ou encore l’utilisation de trottinettes électriques favorisent l’activité physique, réduisent le stress quotidien et contribuent à une meilleure santé générale.

Conseils et astuces pour choisir des modes de transport écologiques :

Dans une ère où la sensibilisation à l’environnement est devenue centrale, les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour favoriser des déplacements plus respectueux de la planète. Voici quelques conseils concrets pour encourager les mobilités douces au sein de votre organisation :

• Promouvoir le covoiturage entre collaborateurs: Mettre en place une plateforme de covoiturage interne ou s’associer avec des applications spécialisées permet de faciliter la mise en relation des employés ayant des trajets similaires. Cela réduit non seulement le nombre de véhicules sur la route, mais offre également une occasion pour les collaborateurs de tisser des liens et de partager les frais de déplacement.

• Encourager l’utilisation de transports en commun: Offrir des abonnements de transport en commun à tarif réduit ou prendre en charge une partie des frais incite les employés à privilégier le bus, le tramway ou le train. De plus, si possible, choisir des locaux proches d’une gare ou d’un arrêt de bus/tram facilite grandement cette transition.

• Faciliter l’accès aux vélos : Mettre à disposition des vélos d’entreprise pour les courts trajets ou pour se rendre au travail est une excellente initiative. De plus, assurer la présence d’infrastructures sécurisées comme des garages à vélos ou des douches pour ceux qui parcourent de plus longues distances encourage davantage l’utilisation du vélo.

• Sensibilisation sur les modes de déplacement alternatifs : Organiser des ateliers ou des sessions d’information pour présenter les avantages de la marche, de l’utilisation de trottinettes électriques ou d’autres modes de déplacement doux peut ouvrir les yeux des collaborateurs sur des alternatives qu’ils n’avaient pas envisagées. Il peut également être bénéfique de mettre en avant les bienfaits pour la santé et le bien-être associés à ces modes de transport.

• Mettre en place le Forfait Mobilités Durables : Cette mesure, qui vise à rembourser les frais engagés par les collaborateurs se déplaçant en modes de transport doux (vélo, covoiturage, etc.), est une incitation financière puissante. En proposant un tel forfait, l’entreprise montre non seulement son engagement envers la transition écologique, mais elle renforce aussi sa politique de bien-être au travail. Les collaborateurs se sentent soutenus dans leurs efforts pour adopter des modes de transport plus respectueux de l’environnement, et cela peut également contribuer à une amélioration de leur satisfaction globale.

Il existe de nombreuses façons pour les entreprises de jouer un rôle actif dans la promotion des mobilités douces. Au-delà des avantages écologiques évidents, ces initiatives renforcent le sentiment d’appartenance, améliorent la qualité de vie au travail et positionnent l’entreprise comme un acteur responsable et engagé.

Des solutions comme WeFlo permettent de faciliter la promotion des mobilités durables et de renforcer l’engagement. Grâce à un système de gamification, les trajets domicile-travail éco-responsables sont récompensés avec des points, donnant accès à une boutique en ligne. Un moyen simple d’inciter et de motiver les collaborateurs à faire évoluer leurs comportements.

Le travail hybride : une solution d’avenir

À l’ère numérique et face aux défis écologiques, le travail hybride se présente comme une réponse adaptée et pertinente. Associant travail à distance et présence physique au bureau, ce mode d’organisation offre des avantages tangibles tant pour les entreprises que pour les collaborateurs, tout en favorisant une démarche éco-responsable.

Les avantages pour l’entreprise :

• Réduction des coûts : Moins de collaborateurs présents en permanence signifie une réduction des coûts liés aux espaces de travail, à l’énergie, à la restauration ou encore aux fournitures.
• Flexibilité : L’entreprise gagne en adaptabilité, pouvant rapidement ajuster ses effectifs présentiels en fonction des besoins ou des contraintes externes.
• Attractivité et rétention : En proposant un environnement de travail flexible, l’entreprise séduit de nouveaux talents et fidélise ses collaborateurs en répondant mieux à leurs attentes.

Les bienfaits pour les collaborateurs :

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Le travail hybride offre plus de latitude pour organiser son emploi du temps, facilitant la conciliation entre vie pro et vie perso.
• Réduction des temps de trajet : Moins de jours passés à se rendre au bureau signifie moins de temps perdu dans les transports, moins de stress et de fatigue liés aux déplacements.
• Personnalisation de l’environnement de travail : Les collaborateurs peuvent aménager leur espace de télétravail comme ils le souhaitent, souvent dans des conditions plus confortables qu’au bureau.

Réduction significative de l’empreinte carbone :

En diminuant le nombre de déplacements domicile-travail, le travail hybride contribue directement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Moins de voitures sur les routes chaque jour, c’est autant de CO2 en moins dans l’atmosphère. Ainsi, l’adoption d’un modèle hybride s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité environnementale pour l’entreprise.

À l’heure actuelle, le monde professionnel se trouve à un carrefour où les enjeux environnementaux et les besoins de flexibilité se rencontrent. Trouver le bon équilibre entre le temps passé au bureau et le télétravail n’est pas seulement une question de bien-être professionnel, mais également un levier essentiel pour réduire notre empreinte écologique. Lorsque la présence au bureau est requise, le choix du mode de transport devient crucial. En optant pour des mobilités douces, chaque collaborateur contribue à une démarche globale de préservation de notre environnement.

Les entreprises, quant à elles, ont un rôle majeur à jouer dans cette transition. En mettant en place des politiques favorables au travail hybride, en encourageant des déplacements plus respectueux de l’environnement, et en sensibilisant leurs équipes à l’importance de ces choix, elles peuvent grandement influencer les habitudes de leurs collaborateurs.

Cet engagement en faveur de l’environnement et de nouvelles formes de travail n’est pas seulement bénéfique pour la planète. Il l’est également pour l’entreprise elle-même, qui y voit une opportunité d’améliorer sa productivité, de renforcer son image de marque et de fidéliser ses talents. De plus, les employés, en bénéficiant d’une meilleure qualité de vie et en contribuant activement à un futur plus durable, trouvent un sens renouvelé dans leur travail quotidien.

Au final, cette démarche globale, bien que nécessitant des ajustements et des changements, crée une situation gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses collaborateurs, tout en ayant un impact positif sur notre monde.