La mise en place d’une politique de télétravail efficace est devenue un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises. Cependant, il n’est pas toujours facile de répondre aux besoins spécifiques de chaque département. Avec des tendances de travail particulières à chaque fonction de l’entreprise, le besoin d’être en équipe et dans le même lieu peut varier considérablement. Ce qui peut rendre difficile d’adapter sa politique de télétravail à un niveau global.
Face à cette complexité, Semana propose une solution innovante. Découvrons ensemble la fonctionnalité de politiques avancées permettant à adapter sa politique de télétravail à toutes les situations envisageables.
À partir du volet “Politiques” vous pouvez désormais :
- Créer une politique standard au niveau hebdomadaire et mensuel
- Assigner différentes politiques par département
- Créer des exceptions pour une personne ou communauté
Maximisez votre flexibilité et pilotez vos politiques personnalisables
Créez des règles hebdomadaires et mensuelles adaptées
Vous pouvez facilement créer une politique de télétravail standard pour tous les employés, et l’assigner directement aux équipes et aux communautés. Définissez le nombre de jours de travail à distance et les jours de présence sur site permis pour chaque collaborateur. Et ce cumulable par semaine et par mois, afin de refléter la réalité des plannings. Vous pouvez désormais appliquer des quotas flexibles, permettant de planifier un maximum de jours de télétravail par semaine, et en total par mois.
Par exemple :
- 10 jours de télétravail autorisés par mois
Mais par contre, dans la limite de
- 3 jours de télétravail autorisés dans la même semaine
Appliquez cette politique à tous les employés de l’entreprise concernes, les laissez-les la liberté de gérer leurs plannings dans le cadre de votre politique de travail hybride.
Répondez aux besoins spécifiques de chaque département
Cependant, chaque département a ses besoins en matière de travail à distance. Les développeurs et les IT ont plus tendance d’être en remote, par exemple, tandis que les Ops sont plus enclins à se retrouver sur place pour travailler sur des projets communs. Grâce aux nouvelles politiques avancées de Semana, vous pouvez assigner différentes politiques de télétravail à chaque département en toute simplicité.
Définissez des rythmes autorisés, et sélectionnez les équipes auxquels la politique s’applique. Vous pouvez également assigner des collaborateurs individuels aux politiques pour un maximum de flexibilité sur le pilotage du travail hybride. Ainsi, vous pouvez adapter votre politique de télétravail à plusieurs niveaux de l’entreprise en gardant une claire visibilité.
Créez des exceptions
De la même manière, une personne ou une communauté pourrait avoir besoin d’une politique de télétravail différente de celle de son département. Les politiques avancées vous permettront facilement de créer des exceptions pour ces dernières.
Les fonctionnalités avancées de Semana offrent une véritable agilité aux entreprises dans leur organisation du travail hybride. Que ce soit pour s’adapter aux besoins particuliers de chaque département ou pour créer des exceptions pour des individus ou des groupes, Semana offre une solution innovante pour tirer pleinement parti de la flexibilité au travail.
Le monde du travail évolue.
Et vous aussi, grâce à Semana !
Discutons de vos besoins et voyons comment Semana peut vous aider